На портале “Работа в России», вы можете найти сезонную или временную работу и работу для вынужденно прибывших лиц.
Граждане прибывшие на территорию Российской Федерации могут обратиться:
к специалистам службы занятости, работающим в пунктах временного размещения;
в центр занятости населения в любом городе или районе субъекта РФ;
в орган исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющий полномочия в области содействия занятости населения;
по телефонам горячей линии Роструда субъекта РФ.
Общественные работы – трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, которые ищут работу.
Специалисты ЦЗН оказывают содействие в подаче заявления на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» и подборе подходящего варианта трудоустройства, помогают в проведении собеседования с работодателем.
Для получения государственных услуг в сфере занятости населения иностранный гражданин должен авторизоваться с помощью подтверждённой учётной записи на Госуслугах. Для авторизации потребуется страховой номер индивидуального лицевого счёта гражданина в системе индивидуального (персонифицированного) учёта – СНИЛС.
СНИЛС можно оформить:
в отделениях Пенсионного фонда России;
в многофункциональных центрах предоставления государственных услуг;
через работодателя.
Для оформления понадобятся:
один из удостоверяющих личность документов (паспорт иностранного гражданина, удостоверение беженца, вид на жительство);
нотариально заверенный перевод на русский язык документа, удостоверяющего личность;
анкета.
Приём на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется по общим правилам трудового законодательства с учётом особенностей, предусмотренных главой 50.1 ТК РФ.
Для лиц, вынужденно прибывших с территории Украины, ДНР И ЛНР установлен специальный временный порядок, который действует до отмены установленных им временных мер (Указ Президента РФ № 585 от 27.08.2022г.).
Вынужденно прибывшие лица вправе осуществлять трудовую деятельность в РФ после проведения идентификации дактилоскопической информации или проведения регистрации этой информации, фотографирования и прохождения медицинского освидетельствования.
Вынужденно прибывшие лица, прошедшие данные процедуры, вправе осуществлять трудовую деятельность (заключить трудовой договор или гражданско-правовой договор) в РФ без разрешения на работу или патента и без учёта требований к заявленной цели визита в РФ.
Процедура идентификации или регистрации дактилоскопической информации проходит в территориальном органе МВД России.
Важно: Дактилоскопическая информация — биометрические персональные данные об особенностях строения папиллярных узоров пальцев и (или) ладоней рук человека, позволяющие установить его личность.
Работодатели и Заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать иностранных работников из числа граждан ДНР, ЛНР и Украины при условии предъявления документа, подтверждающего прохождение дактилоскопической регистрации и фотографирования.
В настоящее время на территории РФ признаются следующие формы трудовых книжек:
образца 1938 года, утверждённого постановлением СНК СССР от 20.12.1938 № 1320, образца 1974 года, утверждённого постановлением Совета Министров СССР от 06.09.1973 № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих»,
трудовая книжка колхозника, утверждённая постановлением Совмина СССР от 21.04.1975 № 310, и образца 2004 года, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».
В случае если трудовая книжка соответствует этим формам, следует вносить записи о трудоустройстве на территории РФ в установленном порядке.
В случае представления гражданином трудовой книжки иного образца, в том числе Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики, либо её отсутствии в связи с её утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Важно: после 31 декабря 2020 бумажные трудовые книжки не оформляются и не ведутся для:
работников, впервые поступивших на работу, в том числе иностранных граждан;
работников, кто подал заявление о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьёй 66.1 ТК РФ.
В этом случае работодатель либо заводит работнику новую трудовую книжку, либо по заявлению работника ведёт электронную трудовую книжку.
Трудовую книжку украинского образца работник предъявляет работодателю с целью подтверждения стажа, сведений о выполняемой работе, квалификации, увольнении, о награждении и других сведений. Принимать на хранение трудовую книжку украинского образца работодатель не обязан.
Трудовой стаж может быть учтён при наличии трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.
Также могут быть учтены:
трудовой договор,
должностная инструкция,
справка работодателя о выполнении конкретных видов работ.
Вопросы по учёту стажа, приобретённого на территории иностранных государств, регулируются рядом международных договоров:
Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств, заключённое в Москве 14.01.1993. В соответствии с данным документом трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается сторонами.
Договор о дружбе, сотрудничестве и взаимной помощи между Российской Федерацией и Донецкой Народной Республикой от 21.02.2022. В соответствии с данным документом признаются документы, выданные государственными органами и органами местного самоуправления, взаимно признаются сторонами.
В случае утраты подтверждающих документов при поступлении на работу, требующую специальных знаний и подготовки, работодатель может заключить трудовые договоры без предъявления документов об образовании или квалификации в случаях:
Последующего подтверждения квалификации в соответствии с правилами, установленными работодателем, с учётом мнения профсоюза;
Предъявления свидетельства о квалификации по результатам прохождения независимой оценки квалификации в соответствии с Федеральным законом от 3.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации».
Перечни профессий, по которым возможно заключение трудового договора с учётом данных особенностей утверждены приказом Минтруда от 21.12.2022 № 804н.
Документы необходимые для трудоустройства:
Патент или Разрешение на работу.
Временное проживание
Временно проживающий в РФ иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание п. 1 с.2 № 115-ФЗ.
Срок временного проживания
Срок действия разрешения на временное проживание составляет 3 года, если иное не предусмотрено п.1 с.5 №115-ФЗ.
Документы, определяющие продолжительность пребывания
Разрешение на временное проживание.
Временно проживающий в РФ иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность без разрешения на работу или патента пп. 1 п.4 с. 13 № 115-ФЗ.
Временное проживание в целях получения образования
Временное проживание в целях получения образования - подтверждение права на временное проживание в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства, которые проходят обучение по очной форме по программам:
бакалавриата,
специалитета,
магистратуры,
ординатуры,
программа ассистентуры-стажировки, имеющая государственную аккредитацию, или по программе подготовки научных и научно педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) в государственной образовательной организации или государственной научной организации, расположенных на территории РФ.
Срок временного проживания в целях получения образования
Разрешение на временное проживание в целях получения образования выдаётся на срок освоения иностранным гражданином программы образовательных организаций и 180 календарных дней после дня окончания срока обучения.
Документы, определяющие продолжительность пребывания
Разрешение на временное проживание в целях получения образования.
Временно проживающий в РФ иностранный гражданин, проходящий обучение в образовательных организациях, вправе осуществлять трудовую деятельность без разрешения на работу или патента, в свободное от учёбы время.
Беженец
Срок временного проживания в целях получения образования
Срок действия удостоверения беженца.
Документы, определяющие продолжительность пребывания
Удостоверение беженца.
Лицо, получившее временное убежище
Лицо, получившее временное убежище - временное убежище может быть предоставлено иностранному гражданину или лицу без гражданства, если они:
имеют основания для признания беженцем, но ограничиваются заявлением в письменной форме с просьбой о предоставлении возможности временно пребывать на территории РФ;
не имеют оснований для признания беженцем по обстоятельствам, предусмотренным ФЗ № 4528-I, но из гуманных побуждений не могут быть выдворены (депортированы) за пределы территории РФ - п.2 с.12 ФЗ № 4528-I.
Срок временного проживания получивших временное убежище
Срок действия свидетельства о предоставлении временного убежища на территории РФ.
Документы, определяющие продолжительность пребывания
Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ.
Постоянное проживание
Постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин - лицо, получившее вид на жительство (п.1 с.2 № 115-ФЗ).
Срок временного проживания получивших временное убежище
Вид на жительство выдаётся без ограничения срока действия - п.3 с.8 № 115-ФЗ.
Исключение составляют:
вид на жительство лицу без гражданства выдаётся сроком на 10 лет;
вид на жительство в форме карты с электронным носителем выдаётся сроком на 10 лет;
вид на жительство высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, выдаётся на срок действия разрешения на работу.
Документы, определяющие продолжительность пребывания
Вид на жительство.
ГКУ РМ «ЦЗН Чамзинский» Отдел содействия занятости населения по РДубенскому району: с. Дубенки, ул. Бровцева, 65а.
Контактные телефоны: 8 (83447)23059; 21204.